2 profils recommandés · sous 48 h
M
Magalie V.
COO · a scalé 2 startups Series A
97%match
K
Karim B.
COO · ops & process, ex-scale-up
94%match
DAF, CRO, CMO, CTO, COO ou operating partner à temps partagé. On croise expérience réelle, track record et disponibilité, puis on vous recommande 1 à 2 profils. Vous restez le patron.
Là où un C-level qui a déjà vécu votre prochaine étape change la trajectoire.
Trésorerie, reporting investisseurs, préparation de levée. Le rôle le plus demandé.
Playbook de vente, pricing, pipeline, structuration avant le premier VP.
Stratégie d'acquisition, arbitrage des canaux, pilotage des agences.
Architecture, dette technique, recrutement des premiers ingénieurs.
Structuration opérationnelle, process, OKRs, organisation qui scale.
Un ex-CEO ou COO scale-up à vos côtés. Advisory, exécution, réseau.
Sous 48 heures, une page utile par profil. Pas un pitch, pas un CV. Voici ce qu'elle contient.
Ni annuaire à trier, ni collectif qui place ses consultants. On vérifie à la main, puis on recommande peu, avec les raisons.
Votre stade, votre besoin, votre budget, votre urgence. Confidentiel, rien n'est transmis sans votre accord.
Le Trust Score croise expérience réelle en poste, track record vérifié, fit avec votre stade et disponibilité. Un CV ne suffit pas.
Argumentés : qui, ce qu'ils ont prouvé, pourquoi ils collent à votre cas. Pas le bon fit ? Rematch sans frais.
Magalie pilote le matching. C'est elle qui lit votre brief et vous répond, en vrai.
LinkedIn déborde de « fractional CxO » autoproclamés. Nous n'avons personne à placer, donc aucun intérêt à pousser l'un plutôt que l'autre. On vérifie, on recommande le meilleur pour vous, et on sait dire non.
Décrivez votre besoin en cinq minutes. On s'occupe du reste.
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