Staack est né au contact de ces startups
DAF, CRO, CMO, CTO, COO ou operating partner à temps partagé. Staack vérifie chaque profil à la main et vous en recommande 1 à 2, adaptés à votre stade, sous 48h. Vous restez le patron.
Gratuit pour les entrepreneurs. Confidentiel. Réponse humaine sous 48h.
De quel C-level avez-vous besoin ?
Sélectionnez le rôle qui correspond à votre besoin numéro 1 actuellement.
À quel stade est votre startup ?
Ça nous aide à présélectionner les partenaires habitués à votre niveau de complexité.
Quelle est votre urgence ?
Pour prioriser la mise en relation.
Décrivez brièvement votre besoin, donnez votre budget approximatif et vos coordonnées. Sous 48h, vous recevez par email une recommandation Staack argumentée.
✓ Réponse humaine 48h · ✓ Aucune relance · ✓ Brief privé · ✓ Gratuit pour les entrepreneurs
Staack est né au contact de ces startups
Première levée. Premier board. Premier plateau de croissance. Premier VP à recruter. Sur chaque première fois, vous décidez sans jamais avoir vu à quoi ressemble « bien fait ». Pendant ce temps, des C-level qui ont déjà vécu votre prochaine étape dix fois sont disponibles quelques jours par semaine. Le problème n'est plus de les trouver. C'est de savoir qui a vraiment fait le job.
LinkedIn déborde de « fractional CxO » autoproclamés. Entre celui qui a scalé trois startups et celui qui a changé sa bio la semaine dernière, rien ne se voit de l'extérieur.
Comment juger un DAF si vous n'avez jamais travaillé avec un directeur financier ? C'est le piège structurel du premier recrutement senior.
Un mauvais C-level, même à temps partagé, c'est un budget brûlé, une équipe déboussolée et une levée abordée sans préparation.
Appeler des références, vérifier des track records, tester la disponibilité réelle : c'est un métier. Ce n'est pas le vôtre.
✦ Le titre est gratuit. Le track record, non.
Ni annuaire à trier, ni collectif qui place ses propres consultants : nous n'avons personne à placer. Nous vérifions à la main, puis nous recommandons peu, avec les raisons.
5 minutes : votre stade, votre besoin, votre budget, votre urgence. Confidentiel, rien n'est transmis sans votre accord.
Notre Trust Score croise 4 dimensions : expérience réelle en poste, track record vérifié (références appelées), fit avec votre stade, bandwidth disponible. Un CV ne suffit pas.
Sous 48 h, argumentés : qui, ce qu'ils ont prouvé, pourquoi ils collent à votre cas. Pas le bon fit ? Rematch sans frais.
Pas de flou sur le « et ensuite ? ». Voici le parcours, avec les délais réels.
5 minutes : votre besoin, votre stade, votre budget.
Vérifiés à la main, argumentés, adaptés à votre cas.
Vous rencontrez, vous signez la lettre de mission en direct.
Souvent à partir de 3 mois, au rythme dont vous avez besoin.
Sous 48 h, une page utile par C-level recommandé, pas un pitch commercial. Voici exactement ce qu'elle contient.
Une levée à préparer, un burn à piloter, un board qui attend un vrai reporting. Le rôle fractional le plus demandé.
Un revenu qui repose encore sur le fondateur, un pipeline sans process, un VP Sales à ne pas rater.
Un plateau d'acquisition, des agences sans pilote, un budget qui part en tests non arbitrés.
Un MVP construit par une agence, un CTO parti, une due diligence technique qui approche.
Une équipe qui a doublé, des process qui craquent, un fondateur aspiré par l'opérationnel.
Des décisions structurantes à challenger, un réseau à ouvrir, un regard d'ex-CEO à vos côtés.
Expert comptable, agence growth, cabinet de recrutement, leveur : on recommande aussi, avec la même méthode.
Une lettre de mission ou un devis reçu ? Staack repère les zones floues avant que vous signiez.
Les fourchettes que nous observons sur le marché français en 2026, par rôle. Un C-level interne coûte 90 à 250 k€ par an, chargé. En fractional, vous ne payez que la fraction dont vous avez besoin.
DAF / CFO à temps partagé
De 2-3 jours par mois à 1 jour par semaine. TJM 700 à 1 500 €.
CRO / Directeur commercial
1 à 2 jours par semaine le plus souvent. TJM 1 000 à 2 000 €.
CMO fractional
Souvent 1 jour par semaine pour piloter agences et équipe. TJM 1 000 à 1 800 €.
CTO à temps partagé
1 jour par semaine en supervision, plus en reconstruction. TJM 1 000 à 1 800 €.
COO fractional
2 à 3 jours par semaine, le rôle qui demande le plus de présence.
Operating partner
Retainer sur 6 à 12 mois, souvent avec une part d'equity.
Fourchettes observées en 2026, hors equity. Le juste prix dépend du profil, de votre stade et de l'intensité de la mission. Voir la grille complète par rôle →
Les plateformes vous noient sous les profils autodéclarés. Les collectifs placent leurs consultants. Nous, on vérifie avant vous, et on n'a personne à placer.
Staack est né dans l'écosystème TheLab, au contact de fondateurs confrontés aux mêmes moments critiques : qui pour piloter ma levée, débloquer mon acquisition, reprendre ma tech ? Le Trust Score est le fruit de centaines de ces conversations. France entière, en présentiel, hybride ou remote.
On publie ce qu'on aurait aimé avoir sous la main comme fondateur. Des repères concrets et sourcés, sans jargon.
TJM, forfaits et equity pour les 6 rôles.
RepèresLe hub des 6 rôles et de leurs déclencheurs.
FinanceLes repères avant de prendre un DAF.
LevéeLes clauses qui coûtent cher à l'exit.
RecrutementCe que coûte vraiment un C-level.
EquityAttribuer sans se tromper.
8 questions honnêtes. Pas de bullshit.
Ni l'un ni l'autre. Nous ne publions pas de catalogue et nous n'avons aucun consultant maison à placer. Nous travaillons à la main, dans notre vivier de C-level vérifiés, pour recommander uniquement les 1 à 2 profils que nous jugeons adaptés à votre stade.
Oui. Vous ne payez rien pour déposer un besoin ni recevoir une recommandation. Staack peut être rémunéré par le C-level ou le cabinet uniquement si une mise en relation aboutit à une mission.
Ça dépend du rôle et de l'intensité. En 2026, comptez de 2 000 € par mois pour un format léger (2-3 jours par mois) à 20 000 € pour un COO à 3 jours par semaine. Nettement moins qu'un recrutement à plein temps, 90 à 250 k€ par an chargés. Les fourchettes par rôle sont détaillées sur notre grille 2026.
Le fractional est une mission récurrente, cadrée par une lettre de mission que vous signez directement avec le C-level. La durée et les conditions de sortie se définissent ensemble, souvent quelques mois renouvelables. Staack fait la recommandation : vous restez maître du contrat, on ne vous enferme dans rien.
Des C-level qui ont réellement exercé le rôle en startup, pas des consultants qui gravitent autour. Nous vérifions l'expérience en poste et appelons les références avant de recommander. Le titre est gratuit, le track record non.
Parce qu'un C-level ne peut pas acheter une recommandation, et que nous n'avons aucun consultant maison à placer. Notre sélection dépend du Trust Score : expérience en poste, track record vérifié, adéquation à votre stade, bandwidth réelle. Si aucun profil n'est adapté, nous préférons vous le dire.
Le Trust Score est notre méthode interne de vérification. Ce n'est pas une note publique ni un classement automatique. Il nous aide à décider si un C-level mérite d'être recommandé pour un besoin précis, en croisant quatre dimensions : expérience réelle en poste, track record vérifié, adéquation à votre stade, bandwidth disponible.
Non. Votre brief reste confidentiel. Nous ne le transmettons jamais sans votre accord explicite.
Les C-level d'abord : DAF / CFO à temps partagé, CRO, CMO, CTO, COO fractional et operating partners. Et quand votre vrai besoin est un cabinet ou une agence, expert comptable, agence growth, cabinet de recrutement, leveur, nous recommandons aussi, avec la même méthode.
Notre spécialité, ce sont les startups et scale-ups : nos C-level sont vérifiés sur des contextes de levée, de croissance rapide et de structuration. Si vous êtes une PME avec un besoin proche, parlez-nous : on vous dira franchement si notre vivier est pertinent pour vous.
Nous reprenons le brief avec vous. Si nous avons une alternative pertinente, nous vous la proposons. Si nous n'avons pas de bon profil, nous préférons vous le dire plutôt que forcer une mise en relation.
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